Strategisk og samlende chef med blik for helheden
Vil du stå i spidsen for et stort og fagligt stærkt område, der skaber rammerne om kommunens kerneopgaver? Kan du lede i en kompleks politisk hverdag med mange dagsordener og samtidig skabe synlige resultater? Og kan du lede gennem ledere, sætte en klar strategisk retning for dem og bidrage til den samlede ledelse med ledelsesindblik og udsyn? Og kan du sikre fremdrift i komplekse bygge-, ejendoms- og udviklingsprojekter?
Som chef for Ejendomme i Køge Kommune får du en central og indflydelsesrig stilling med et betydeligt ledelsesmæssigt ansvar. Du får mulighed for både at sætte strategisk retning og forme den operationelle ledelse for et stort og fagligt stærkt område, udvikle ledelseskraften og skabe resultater, der har betydning for hele kommunen. Samtidig bliver du en del af en strategisk chefgruppe, hvor du bidrager til den samlede udvikling af Teknik- og Miljøforvaltningen.
Køge Kommune søger en chef for Ejendomme med erfaring og handlekraft, som kan forene sikker drift med langsigtet udvikling og skabe sammenhæng mellem politiske ambitioner, organisatoriske behov og kommunens investeringer.
Du behøver ikke være specialist på alle ejendomsområdets fagligheder, men du skal have faglig nysgerrighed, organisatorisk dømmekraft og evnen til at skabe resultater gennem andre.
En kommune og en forvaltning i udvikling
Køge Kommune er en kommune i vækst. Det stiller store krav til vores evne til at planlægge langsigtet, prioritere klogt og skabe velfungerende fysiske rammer for borgere, medarbejdere og kommunens kerneopgaver.
Teknik- og Miljøforvaltningen arbejder blandt andet med ejendomme, byggeri, planlægning, byudvikling, infrastruktur, natur, miljø og drift. Opgaverne har stor betydning for borgere, virksomheder og kommunens øvrige fagområder og løses i tæt samspil med resten af organisationen.
Som chef for Ejendomme bliver du en del af forvaltningens chefgruppe sammen med chefen for Vej, Park og Byrum, chefen for Plan, Byg og Miljø samt teknik- og miljødirektøren, som du refererer til.
Chefgruppen har et fælles ansvar for forvaltningens strategiske retning, prioriteringer og organisatoriske udvikling. Det betyder, at du både skal stå stærkt i ledelsen af dit eget område og bidrage aktivt til den samlede ledelse af forvaltningen. Det går sig ikke mindst gældende, da mange opgaver og løsninger går på tværs af de enkelte chefområder.
Dit ansvar
Som chef for Ejendomme får du det overordnede ledelsesmæssige, faglige og økonomiske ansvar for et bredt område, der blandt andet omfatter:
Området understøtter hele kommunen og bidrager til at skabe de fysiske rammer om blandt andet skoler, dagtilbud, plejecentre, kultur- og fritidstilbud samt administrative arbejdspladser.
Du får direkte ledelsesansvar for ni ledere og dermed en central opgave i at videreudvikle på en etableret ledergruppe. Du skal skabe fælles retning, tydelige forventninger og et godt samspil mellem lederne, så områdets forskellige fagligheder og opgaver understøtter hinanden.
Det kræver, at du kan give plads og mandat til den enkelte leder og samtidig skabe den nødvendige sammenhæng, prioritering og gensidige ansvarlighed på tværs af området.
Centrale opgaver og dagsordener
Du får en central rolle i flere af kommunens større projekter og udviklingsdagsordener, herunder:
Dine væsentligste opgaver bliver at:
Du får desuden en vigtig rolle i den politiske betjening og deltager blandt andet i møder i Teknik- og Ejendomsudvalget og i behandlingen af relevante sager til Økonomiudvalget. Du skal derfor kunne formidle komplekse problemstillinger klart og sikre solide grundlag for politiske beslutninger.
Din baggrund og erfaring
Vi søger en leder med solid ledelseserfaring, gerne med erfaring i at lede gennem andre ledere og fra en politisk ledet organisation. Erfaring fra en kommune eller en anden offentlig organisation vil være en fordel.
Det vigtigste er, at du har vist, at du kan skabe resultater gennem andre, sætte en tydelig strategisk retning og navigere i en organisation med mange forskellige interesser og hensyn.
Vi lægger vægt på, at du:
Vi er ikke afgørende optaget af din konkrete uddannelsesbaggrund. Vi forventer dog, at du har en relevant faglig ballast og gerne har suppleret din erfaring med ledelsesmæssig efteruddannelse.
Dig som leder
Du bedriver ledelse igennem tydelig og tillidsskabende adfærd, der betyder, at du formår både at sætte retning og skabe følgeskab. Du ved, at gode resultater skabes gennem andre, og du er optaget af at udvikle både den enkelte leder og ledergruppens samlede evne til at lykkes.
Du lytter og giver plads til fagligheden, men har også modet til at prioritere, beslutte og følge op. Du kan skabe ro og overblik i en kompleks hverdag og er vedholdende, når beslutninger skal omsættes til praksis.
Som medlem af chefgruppen bidrager du konstruktivt til den fælles ledelse. Du deler ansvaret for helheden, udfordrer dine kolleger og er åben for selv at blive udfordret.
Det får du hos os
Du får en central chefstilling med stor politisk, strategisk og organisatorisk betydning. Du får mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på kommunens ejendomsområde og på de fysiske rammer om kommunens kerneopgaver.
Du bliver en del af en chefgruppe med fælles ansvar for forvaltningens udvikling og får et tæt samarbejde med engagerede ledere og medarbejdere med stærke fagligheder.
Stillingen rummer et betydeligt ansvar og et stort ledelsesmæssigt handlerum. Du får mulighed for både at levere resultater her og nu og udvikle løsninger, der skaber værdi på længere sigt.
Ansættelsesproces og vilkår
Køge Kommune samarbejder med rekrutteringsbureauet Genitor om ansættelsesprocessen. Bureauet bidrager til en grundig og professionel proces, herunder fortrolig dialog med interesserede kandidater.
Der vil være tests mellem 1. og 2. samtale. Genitor er tilknyttet som konsulent på stillingen og vil stå for tests, testtilbagemeldinger til både kandidaterne og ansættelsesudvalget samt tilrettelæggelse af samtalerne.
Stillingen er på fuld tid. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og efter forhandling med den relevante faglige organisation.
Har du spørgsmål til stillingen eller ønsker en fortrolig drøftelse af din profil og dine kvalifikationer, er du velkommen til at kontakte:
Direktør Kristian Nabe-Nielsen på telefon 24 34 16 16
Chefkonsulent i Genitor Christian Høegh Winther-Brønnum på telefon 21 93 07 83
Ansøgningsfrist: 2. december 2026
Første samtale: 11. december 2026
Anden samtale: 17. december 2026
Forventet tiltrædelse: 1. februar 2027
Køge Kommune værdsætter mangfoldighed og ønsker at fremme ligestilling, og vi opfordrer alle kvalificerede kandidater, uanset baggrund, til at søge stillingen.
Læs mere om Køge Kommune på www.koege.dk
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
