Genitor er et dansk konsulentfirma, der er etableret i 2013. Vi er i dag over 35 medarbejdere, og vi løser opgaver i hele landet. Vi har kontorer centralt beliggende i København og i Århus.
Det er vores ambition at hjælpe vores kunder med at gøre god ledelse bedre, fordi vi ved, at ledelse er afgørende for at skabe vækst og velfærd for medarbejdere og for borgere og virksomheder. Mere konkret hjælper vi vores kunder med at:
Vi løser konsulentopgaver sammen med vores kunder. Vi giver en klar rådgivning; vi siger, hvad vi mener, og vi ved, hvad vi taler om. Vi giver et kvalificeret med- og modspil, fordi det er forudsætningen for et udviklende samspil.
Vi baserer os på metoder og tilgange, der dokumenterbart virker. Vi stiller gerne dokumentation til rådighed, og vi går meget gerne i dialog om de metoder og tilgange, vi bruger.
Ledelse handler om at finde ud af, hvor man skal hen og at løse de problemer, der er forbundet med at nå derhen. Sådan har det altid været. I den forstand kan man sige, at ledelse er tidløs. I et andet perspektiv er alting helt anderledes. Klimakrise, migrantkrise og tillidskrise; ledere skal agere i en ny virkelighed. Dét, der er god ledelse, ændrer sig. Både ned og op, ind og ud. Hele tiden. Ledere skal kunne det, der i grunden er god ledelse, og de skal samtidig udvikle deres ledelse i takt med, at den faste grund flytter sig – eller helt forsvinder.
Man udvikler bedst ledelse ved at udøve ledelse. Ledelse er en adfærd, og derfor handler ledelsesudvikling om adfærdsændring.
Ledelse er personbåret. Hvem man er, det er afgørende for, om man bliver leder, og om man lykkes som leder. Gode ledere er bevidste om egne styrker, faldgruber, svagheder og allergier. Og de har effektive strategier for, hvordan de bruger styrkerne og håndterer faldgruber, svagheder og allergier.
Bevirk er et nyt udviklingsprogram, der styrker den visionære erfarne topleder ved at udfordre den enkelte, tviste de kendte veje, introducere nye teorier, vinkler og perspektiver på lederskabet, og ved at sætte nye relationer og netværk i spil på tværs af sektorer (offentlig, privat og organisationsverdenen). Antagelsen er, at topledere på tværs af sektorer har rigtig meget at lære af hinanden, og at den ønskede mobilitet mellem sektorer kan fremmes ved et øget gensidigt kendskab til hinanden.
Bevirk har som ambition at være katalysator for, at noget sker, og en anden tilstand indtræder. Både hos deltagerne individuelt, og i det fællesskab der skabes på holdet, i de organisationer, virksomheder og institutioner som er repræsenteret, og dermed på den brede samfundsmæssige bane.
