At besætte en topstilling i en virksomhed kan være afgørende for succes eller fiasko. Ganske enkelt. Hvad der er knap så enkelt, er at vide, om man har fået fat i den rigtige kandidat eller ej.
Meget kan læses ud af et CV eller afdækkes ved jobsamtalen. Men nogle aspekter af både personlighed, evner og motivation kan være svære at gennemskue.
Genitor har udviklet et testforløb, hvor vi får vendt alle sten.
Vi sigter på at give jer - og kandidaten - det bedst mulige beslutningsgrundlag. Det er test, der er solidt dokumenterede, og som tilsammen giver det bedste beslutningsgrundlag.
Testforløbet indeholder:
- Personlighedstesten NEO-PI-3: En bredt funderet og veldokumenteret test. Testen tages online og tager 30-40 minutter.
- Den kognitive test IST-Screening: En nuanceret test til vurdering af generel intelligens. Testen tages i Genitor og tager ca. 30 minutter.
- Opfølgende testsamtale på 1,5 time i Genitor: Drøftelse af kompetencer i forhold til personprofilen med mundtlig feedback fra konsulenten.
- Indhentning af referencer: For at validere oplysninger og vurderinger, typisk tre referencer – altid efter aftale med kandidaten.
- Kandidatvurdering: Vi udarbejder en skriftlig kandidatvurdering, og den udgør den samlede afrapportering af testforløbet og referencetagningen. Vi sender vurderingen til kandidaten forud for anden samtalerunde. Vi præsenterer og gennemgår vurderingen for ansættelsesudvalget i forbindelse med anden samtalerunde.
