Her finder du Genitors podcastserie om Ledelse i ni episoder. Serien er lavet i samarbejde med Altinget. Find alle episoder her.

Lyt til 1. episode her: Når politik og administration skal spille sammen
Vært: Sofie Borbiconi
Gæst: Henning Meldgaard Nielsen, partner i Genitor

Her fortæller partner i Genitor Henning Meldgaard Nielsen om, hvordan kommunalbestyrelsen i de bedst ledede kommuner giver kommunaldirektøren og de øvrige ledere mulighed for rent faktisk at lede. Her får lederne ledelsesrum til sammen med medarbejderne at finde ud af, hvordan de opgaver, som kommunalbestyrelsen stiller, løses bedst muligt. Her tydeliggør kommunalbestyrelsen de krav og forventninger, man har. Man fokuserer på at udøve ledelse af organisationen og på at give de ansatte ledere et godt grundlag for at udøve ledelse i organisationen. Her sætter kommunalbestyrelsen retning og rammer og frisætter administrationen.

Lyt til 2. episode her: Kommunekapløbet: Hvem bliver fremtidens vinderkommuner?
Vært: Sofie Borbiconi
Gæst: Henning Meldgaard Nielsen, partner i Genitor

Kommunerne samarbejder på mange områder – men de konkurrerer også. Om borgere, virksomheder og dygtige medarbejdere. I fremtiden bliver kampen endnu hårdere, og det stiller store krav til både politisk og administrativ topledelse. Hør, hvorfor fremtidens vinderkommuner bliver de bedst ledede – og hvordan man kommer derhen.

Lyt til 3. episode her: Ledelse i ubalance: Konsekvenserne for kommunen, medarbejderne og borgerne
Vært: Sofie Borbiconi
Gæst: Henning Meldgaard Nielsen, partner i Genitor

Om grundstoffet i god kommunal ledelse og om de tilpas enige/uenige og de utilpassede kommuner. 

I denne episode af Altinget Jobsamtale med vært Sofie Borboconi ser partner i Genitor, Henning Meldgaard Nielsen, nærmere på, hvad der sker, når den politiske og administrative ledelse ikke kan finde balancen – og ikke mindst hvordan borgerne kan mærke forskellen på en kommune i balance og en kommune i ubalance i den nære hverdag.

Kommunal ledelse bliver stadig vigtigere. Kommunerne konkurrerer om de samme medarbejdere og ledere, og kampen om at tiltrække og fastholde de rette kræfter intensiveres. Det stiller nye krav til både ledelsespraksis og de gode fortællinger.

Lyt til 4. episode her: “Hvis du har en hjerne, har du bias” – men de skal gemmes væk ved jobsamtalen
Vært: Sofie Borbiconi
Gæst: Andreas Gylling Æbelø, chefrådgiver i Genitor

Andreas Gylling Æbelø er fuld af bias. Det er vi alle sammen. “Hvis du har en hjerne, har du bias”. Men Andreas er måske lidt mere bevidst om, hvor meget det egentlig fylder. Bias er effektivt og kan være godt at have for at navigere i verden, men når det kommer til rekruttering, skal vi passe på, at det ikke overtager, og vi skal øve os i at reducere vores bias ved ansættelser.

Andreas Gylling Æbelø er chefrådgiver i Genitor og arbejder bl.a. med udvikling af ledere, og så har han i længere tid beskæftiget sig professionelt med biasbevidsthed.

Lyt til 5. episode her: Intuition er ikke en strategi ved en jobsamtale
Vært: Sofie Borbiconi
Gæst: Andreas Gylling Æbelø, chefrådgiver i Genitor

Følelsen af at træde ind til en jobsamtale kan være overvældende. Rekrutteringsrummet er et af de mest “biasbefængte”. Men hvordan sikrer vi, at bias ikke styrer hele beslutningen, når der skal ansættes en ny medarbejder.

Andreas Gylling Æbelø fortæller i dette afsnit, hvorfor intuition ikke er en strategi, når vi rekrutterer – og hvad vi skal gøre i stedet for.

Lyt til 6. episode her: Når politik påvirker HR: Hvad betyder Trumps anti-woke bølge for danske virksomheder?
Vært: Sofie Borbiconi
Gæst: Andreas Gylling Æbelø, chefrådgiver i Genitor

Hvad betyder Trumps angreb på diversitetsprogrammer for danske virksomheder? Vi taler med Andreas Gylling Æbelø om værdien af bias-reduceret rekruttering – og om, hvordan diversiteten egentlig har det i danske organisationer i 2025.

Lyt til 7. episode her: Den perfekte ledergruppe handler mindre om køn og mere om personlighed
Vært: Sofie Borbiconi
Gæst: Hanne Kristensen, partner i Genitor

Det er ikke et mål at være enige. 

Alt for mange ledergrupper ligner hinanden – og er for dårlige til at være uenige. Men når vi søger konsensus frem for konstruktiv uenighed, går vi ifølge partner i Genitor @Hanne Kristensen glip af afgørende perspektiver og dermed bedre resultater.

De stærkeste ledergrupper er dem, hvor forskellighederne ikke bare er til stede, men bevidst bragt i spil. Og her taler vi vel at mærke ikke om forskellighed i form af ydre markører som køn, hudfarve eller alder – men om erfaringer og personlighed. 

Det kræver, at vi tør tale om, hvem vi er, hvad vi bidrager med – og hvem vi mangler for at supplere hinanden.

Lyt til 8. episode her: Spot talenterne: “Det er måske ikke hende med hånden i vejret”
Vært: Sofie Borbiconi
Gæst: Hanne Kristensen, partner i Genitor

Færre unge mellem 18 og 34 år drømmer om at blive ledere. Det viser flere undersøgelser – og det skaber en reel udfordring for virksomhederne, hvis ikke vi formår at vende udviklingen og gøre lederrollen attraktiv igen.

I den nyeste episode af Altinget Jobsamtale dykker partner i Genitor Hanne Kristensen og vært Sofie Borbiconi ned i, hvordan vi spotter ledertalenterne, og hvordan vi skaber de bedste rammer for, at de får lyst til at træde frem.

Lyt til 9. episode her: Tal pænt om dit arbejde, chef – det betaler sig
Vært: Sofie Borbiconi
Gæst: Tina Overgaard, partner i Genitor

Tal godt om din arbejdsplads, det kan betale sig. Det er vigtigt men også nødvendigt, hvis ledere i fremtiden vil tiltrække de allerbedste kandidater til deres organisation. Det er vigtigt også at fokusere på omdømmeledelse – særligt i den offentlige sektor, for flere og flere fravælger arbejdspladser i det offentlige til fordel for det private erhvervsliv.