Problem: Rigtig mange af Danmarks store private virksomheder har ingen – eller for få – kvinder i deres topledelse og bestyrelse. Virksomhederne siger, at de meget gerne vil have flere kvinder i topledelsen. Virksomhederne siger også, at de ledt og ledt, men at de ikke kan finde de kvindelige kandidater.

Løsning: Genitor vil meget gerne hjælpe virksomhederne med at finde dygtige kvindelige topledere.  Vi er overbeviste om, at vi kan finde dem. Vi har meget lang erfaring med toplederrekruttering. Vi medvirker ved mere end 350 lederansættelser om året, og vi er i kontakt med mere end 5.000 kandidater om året. Vi har et meget stærkt netværk, og vi ved, at der er masser af kvindelige topledertalenter; vi møder dem hver dag.

Vi er så overbeviste om, at vi kan finde kvindelige topledere, at vi vil tilbyde store private virksomheder at løse opgaven på no cure, no pay basis. Hvis vi mod forventning ikke kan løse opgaven, så skal det ikke koste virksomheden 1 kr.

Baggrund: Danmark ligger aktuelt nr. 102 på World Economic Forums rangliste for Kvinder i Ledelse. Vi ligger efter lande som: Botsvana, Brunei, Honduras og Lesotho, og vi rykker nedad listen. Det er simpelt hen for ringe. Det vil vi meget gerne være med til at rette op på i Genitor.

Organisationen Kvinder i Bestyrelser har trukket ti store danske virksomheder ud i lyset. De ti virksomheder har ingen eller kun ganske få kvinder i bestyrelsen eller topledelsen. De ti virksomheder har modtaget en trebenet stol, som er ubrugelig uden det fjerde ben. Stolen symboliserer den ubalance, der er, når der mangler kvinder i topledelsen. Genitor tilbyder at løse problemet; vi finder det fjerde ben – inden virksomheden får tilsendt en trebenet stol.

På www.genitor.dk kan du læse om, hvordan vi arbejder. Vi glæder os til at høre dig – og især fra de store private virksomheder, der har ambitioner om at få flere kvinder i deres topledelser.

Kontakt: Partner i Genitor Tina Overgaard på to@genitor.dk eller ring til os på 3141 0178.