Har du solid faglig og praktisk erfaring med at understøtte ledere, som står i spidsen for forandringsprocesser og organisationsudvikling? Har du indsigt i ledelsesopgaven i en stor og kompleks politisk styret organisation som Økonomiforvaltningen i Københavns Kommune? Så læs med her for måske er du vores nye kollega i Koncern HR.

Koncern HR er HR-funktion for Økonomiforvaltningens fem enheder. Vi varetager opgaver inden for ledelses- og organisationsudvikling, arbejdsmiljø, sygefravær, personalepolitikker og MED-sekretariatsbetjening. Samtidig er vi ansvarlige for HR-opgaver på tværs af Københavns Kommune, herunder fx trivselsundersøgelser, sygefraværsstrategi, kommunens fælles lederprogram, politikker mv.

Om jobbet som HR-konsulent
Vi søger en HR-konsulent, som skal være med til at styrke vores leverancer indenfor området ledelses- og organisationsudvikling, og som efter behov og kompetencer også skal indgå i andre opgaver i Koncern HR.

Som HR-konsulent inden for ledelses- og organisationsudvikling får du et bredt spænd af arbejdsopgaver på tværs af hele Økonomiforvaltningen. Ofte udspringer dine opgaver af strategiske beslutninger truffet på politisk eller på direktionsniveau, som efterfølgende kræver en grundig implementering med øje for forandringsledelsesopgaven. Andre gange bunder opgaverne i et specifikt behov i en af forvaltningens enheder. Fælles for dine opgaver er, at du er med fra første udkast til implementering i tæt samarbejde med ledere, medarbejdere og kolleger.

Mere konkret skal vi i 2021 lykkes med følgende indsatser, som du får en stor aktie i
  • Talentudvikling af ledere
  • Fælles lederudviklingsforløb i Økonomiforvaltningen og separate forløb i de fem enheder
  • Etablering af netværk for nye ledere i Økonomiforvaltningen
  • Udvikling af koncepter og udarbejdelse af oplæg til enhedernes direktioner om forslag til indsatser ift. ledelses- og organisationsudvikling
  • Implementering af koncepterne i praksis fx understøttelse af LUS, MUS og GRUS, opfølgning på trivselsundersøgelser og implementering af nye politikker
  • Design og facilitering af møder, temadage, seminarer og andre aktiviteter i forbindelse med ledelses- og organisationsudviklingsaktiviteter
  • Individuel ledersparring
  • Styrkelse af HR-partnerfunktionen
 
Du får en spændende og udfordrende hverdag med stor afveksling og komplekse opgaver, og du kommer til at arbejde tæt sammen med Økonomiforvaltningens ledere. Du får ca. 20 kolleger, som brænder for opgaven og har et stort fagligt og socialt engagement.

Vores forventninger til dig

Fagligt og personligt er vi på udkig efter en kollega, som
  • har en relevant kandidatuddannelse og evt. efteruddannelse
  • har solid erfaring med ledelses- og organisationsudviklingsprocesser
  • er god til at spotte og omsætte behov til konkrete oplæg, indsatser eller forslag til støtte til både ledere og medarbejdere
  • har en god organisationsforståelse, er analytisk stærk og strategisk tænkende for det gør dig i stand til at agere i en kompleks og politisk styret organisation
  • arbejder selvstændigt, struktureret og trives i en hverdag med mange forskellige typer opgaver og uventede bestillinger
  • bidrager til et positivt arbejdsmiljø, er løsningsorienteret og indgår konstruktivt i professionelle relationer og samarbejder
  • er en dygtig og engagerende kommunikator både i skrift og tale: du kommer til at skrive mange indstillinger og beslutningsoplæg, så du skal kunne lide at formidle både via skriftlige oplæg og i tæt dialog og samarbejde med mange interessenter i det daglige.
 
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Forventet tiltrædelse den 1. februar 2021. 

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Mette Hausner på 2336 9143 eller kontorchef Nina Allin på 2838 0511.

Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 29. november 2020

Vi forventer at holde samtaler i uge 49 og 50.
 
Koncern HR i Økonomiforvaltningen
Økonomiforvaltningen, der består af fem enheder og har ca. 2.000 ansatte, har et strategisk fokus på at skabe økonomisk råderum til at føre de politiske beslutninger ud i livet, så Københavns Kommune i fremtiden er attraktiv for både indbyggere og virksomheder. I Koncern HR er det derfor vores opgave at understøtte forvaltningens fem enheder med professionelle HR-ydelser, så de kan styrke kerneforretningen og forvaltningens effektiviseringsstrategi om hele tiden at gøre tingene smartere.

I Koncern HR udvikler vi løbende vores HR-processer og leverancer, og vi har fokus på at være en professionel samarbejdspartner, som leverer HR-ydelser af høj kvalitet.

Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 29. november 2020 


Ansøg