Aarhus Universitetshospital (AUH) søger to strategisk tænkende og dialogsøgende ledende overlæger med store ambitioner for at udvikle Danmarks største hjerteafdeling på højeste internationale niveau. Du skal have et godt analytisk blik og være en fagligt velfunderet og respekteret leder. Din ledelsesstil er retningsorienteret, involverende og uddelegerende, når det handler om det patientfaglige, forskningsmæssige og udviklingen af en attraktiv afdeling for kardiologer.


Dit lederjob
Den vigtigste opgave for de ledende overlæger er dels at stå i spidsen for en række organisatoriske forandringer med opbygning af en ny ledelsesstruktur på mellemlederniveau, dels at lede et strategiarbejde, som skal sætte en klar retning og skabe basis for meningsfulde og synlige prioriteringer inden for Hjertesygdommes givne rammer.

Samtidig er det vigtigt, at de ledende overlæger har fokus på den fortsatte faglige udvikling og går forrest i skabelsen af en "vi" kultur, så både de faglige synergier og det gode kollegaskab kan udvikle sig.   

Dine kvalifikationer
Vi ønsker to ledende overlæger, hvoraf minimum den ene er speciallæge i kardiologi. De rette kandidater er fagligt dygtige og respekterede klinikere og har gerne en ph.d. eller doktorgrad. Det ses gerne, at kandidaterne har en lederuddannelse og som minimum ledelseserfaring på funktionsledelsesniveau med erfaring i at lede kultur- og forandringsprocesser.

Hospitalsledelsen forventer, at de ledende overlæger udviser en både synlig og handlekraftig ledelsesstil. De skal være medskabere af et attraktivt og motiverende fagligt miljø såvel som arbejdsmiljø i afdelingen med en facon, der er lydhør, åben, generøs og nærværende.

For de ledende overlæger er det naturligt at skabe resultater og stimulere gennembrud for hjertepatienten gennem samarbejde med andre afdelinger på AUH, med de kardiologiske enheder i Region Midtjylland og med Hjertesygdommes eksterne samarbejdspartnere i ind- og udland.

Du bliver en del af Danmarks komplette hospital
AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret hospital, der samtidig er akuthospital for 320.000 borgere i Aarhus. Vi er samlet som ét AUH i en hospitalsby med mere end 10.000 medarbejdere, som samarbejder i stærke fællesskaber på tværs af fag og afdelinger. Vi er landets komplette hospital med både den brede og højeste faglighed, og vi forsker i tæt samarbejde med Aarhus Universitet og med regionale, nationale og internationale partnere. Du bliver en del af en arbejdsplads, hvor det sidder på rygraden at have fokus på det hele menneske og skabe resultater gennem samarbejde.

De ledende overlæger udgør på lige fod med oversygeplejersken og sammen med lærestolsprofessoren afdelingsledelsen for landets største hjerteafdeling. Afdelingen har mange etablerede højtspecialiserede funktioner og nye på vej, ligesom det er naturligt for lægerne gennem forskning og udvikling at skabe gennembrud til gavn for patienterne. Hjertesygdomme modtager patienter fra både Region Midtjylland og Vestdanmark, har mere end 400 medarbejdere og består af sengeafsnit, dagafsnit, klinikker og interventionsstuer. I Hjertesygdomme er der årligt omkring 16.000 indlæggelsesforløb, og de samlede klinikker havde godt 33.000 patientkontakter i 2020.

Når du bliver ansat som afdelingsleder på AUH, er du ventet, og vi gør os umage med at tage rigtig godt imod dig med et skræddersyet introduktions- og onboarding-forløb for afdelingsledere, der passer til netop dig. 

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse
Dine løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Stil ansøgning, CV og relevante bilag til AUH's hospitalsledelse via linket i annoncen. Tiltrædelse er 1. januar 2022. Ansøgningsfristen er 23. oktober 2021. Du kan få yderligere information om stillingen ved at kontakte lægefaglig direktør, Claus Thomsen, mobil: 2913 5849, mail: claus.thomsen@rm.dk.
Læs uddybende om stillingen i den vedhæftede job- og personprofil.
Første ansættelsessamtale er 1. november 2021, og anden ansættelsessamtale er 22. november 2021.
Mellem første og anden ansættelsessamtale bliver der gennemført personlighedstest.


Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Ansøg