Har du erfaring med ledelse af ledere, og kan du skabe følgeskab gennem faglige ambitioner, tydelig retning og en ledelsesstil præget af tillid? Og er du drevet af at skabe gode rammer og livskvalitet for borgere med handicap? Så har vi 58 livsglade borgere, 119 dygtige medarbejdere og et ambitiøst afdelingslederteam, som venter på dig!
En mangfoldig ledelsesopgave
Du skal som kommende tilbudsleder favne bredt, da ledelsesopgaven omfatter ledelse af Specialfysioterapien og botilbuddene Ringertoften og Robertshøj i Center for Omsorg og Specialpædagogik (COS).
Botilbuddet Ringertoften ligger i Københavns Nordvestkvarter og har 28 pladser til voksne borgere i alderen 50+, som alle har udviklingshæmning samt et lettere til moderat fysisk handicap. På botilbuddet Robertshøj på Amager bor 30 borgere i alderen 18-85 år, som har forskellige psykiske, sociale og fysiske funktionsnedsættelser.
Specialfysioterapien ligger ligeledes på Amager. Terapien hører organisatorisk under Center for Omsorg og Specialpædagogik (COS), men tilbyder træning og vejledning til alle borgere, der er tilknyttet Borgercenter Handicap i Københavns Kommune.
Fælles for dine kommende tilbud er, at de rummer dygtige og engagerede ledere og medarbejdere, der gennem tværfagligt samarbejde arbejder for at sikre den bedst mulige livskvalitet for borgere med handicap.
Leder for et ambitiøst og engageret afdelingslederteam
Dine kommende 5 afdelingsledere fra hhv. Robertshøj, Ringertoften og Specialfysioterapien er dygtige ledere, som går ambitiøst til opgaven og med en god portion humor. I jeres ledergruppe finder I sammen den strategiske retning og har som ambition at skabe holdbare, helhedsorienterede og tværgående løsninger for borgere og tilbud. Ledermøderne bærer præg af et godt samarbejde og engagement, og man går derfra med et smil på læben.
Afdelingslederne påtager sig et stort ansvar for driften og personaleledelsen, og de værdsætter en tilbudsleder, som viser tydelig retning, men som også giver dem ledelsesrum og stoler på deres evner og dømmekraft.
Afdelingsleder Tobias Witten beskriver samarbejdet i ledergruppen på denne måde:
”Samarbejdet i ledergruppen er præget af en høj faglighed med fokus på trivsel i de forskellige tilbud såvel som på lederniveau. Ledergruppen er optaget af at fremme socialpædagogisk arbejde inden for handicapområdet, og vi stræber altid efter at løfte kvaliteten på hele området.”
Du vil referere til centerchefen for Center for Omsorg og Specialpædagogik, som lægger vægt på, at fokus er rettet udad i organisationen mod medarbejdere og ledere. For det er, når vi lykkes med kerneopgaven tæt på borgeren, at vi gør en konkret forskel.
Din rolle
Du vil få driftsansvar for et budget på ca. 42 mio. kr. årligt, og det bliver din opgave at styre økonomien med sikker hånd.
Samtidig skal du have kontinuerligt fokus på at omsætte de overordnede udviklingsspor i udviklingsplanen for dit område samt omstillingsplanen for handicapområdet, så strategierne kommer til at leve i praksis. Du skal dermed være god til at oversætte strategierne, så de bliver retnings- og handlingsanvisende på en måde, så dine afdelingsledere og medarbejdere kan koble sig på retningen og finde motivation og mening i arbejdet.
Din erfaring og kompetencer
Arbejdet som tilbudsleder i COS kræver erfaring med ledelse af ledere fra en større, kompleks og mangfoldig politisk styret organisation. Det er derudover en force, hvis du har erfaring med at lede en mangfoldig medarbejder- og ledergruppe med både pædagogiske og sundhedsfaglige baggrunde.
Både Ringertoften og Robertshøj har inden for de seneste år implementeret store forandringer, og det er derfor vigtigt, at du griber stafetten og fortsætter i samme retning. Du skal have øje for udvikling, men lige så vigtigt er det, at du evner det lange seje træk, som sikrer, at tiltag for alvor forankres.
Vi leder efter dig, der
