Vordingborg Kommune søger en leder, der vil gøre en reel forskel for mange børn på specialområdet og deres familier
Har du evnerne og lysten til at stå i spidsen for en ambitiøs børne- og familieafdeling? Og har du blik for forebyggelse, bæredygtige løsninger og stærk økonomistyring?
Så tilbyder vi: dygtige og engagerede medarbejdere, som brænder for opgaven, et dynamisk sparringsmiljø med højt til loftet, hvor både refleksion og handlekraft er værdsat, samt gode tværfaglige relationer og et konstruktivt ledelsesfællesskab, som kan hjælpe dig med at lykkes som leder på et vanskeligt og væsentligt velfærdsområde.
I Vordingborg Kommune har vi en stor og vigtig opgave i at sikre trivsel og sund udvikling hos alle børn, så de kan møde fremtiden med livsappetit og socialt overskud. Vi arbejder efter klare pejlemærker om indsatser tæt på hverdagslivet, i netværket og i et tværfagligt samspil.
Som leder af det specialiserede børne- og familieområde vil du være nøgleperson i processen. Du vil have det strategiske og økonomiske ansvar for både myndighedsafdelingen (0-14 år) og vores familiecenter. Den fælles ledelsesramme giver unikke muligheder for at sikre gode løsninger og kontinuitet, fordi de to enheder arbejder tæt sammen om strategisk retning, kvalitetsudvikling af tilbud og effektopfølgning. Afdelingens godt 80 medarbejdere tæller børnerådgivere, anbringelseskonsulenter, familiebehandlere, psykologer, støtte- og kontaktpersoner og administrative medarbejdere.
Du bliver leder for fire faglige ledere med personaleansvar. Samtidig refererer et lille administrativt team direkte til dig. Ledelsesopgaven understøttes yderligere af specialkonsulenter i økonomiafdelingen og børnesekretariatet. Herudover indebærer stillingen et tæt samarbejde med lederne af Ungecenteret, PPR, Sundhedsplejen, skolerne og dagtilbuddene. Det gælder bl.a. den tværfaglige visitation, som du leder, og kommunens tidlige indsatser.
Kommunalbestyrelsen i Vordingborg Kommune lægger stor vægt på kvalitet i tilbuddene og forventer en høj grad af åbenhed om styringsmæssige udfordringer. Sammen med de faglige ledere skal du sikre den fortsatte implementering af hjemme- og hverdagsbaserede løsninger og videreudvikle afdelingens effektbaserede sagsopfølgning, så ressourcer bruges der, hvor de virker og skaber langsigtede, positive forandringer.
Vi ser systematisk og nærværende driftsledelse, tydelig strategisk rammesætning og rigtig god kommunikation som forudsætninger for et godt arbejdsmiljø. Du skal have blik for den nødvendige kompetenceudvikling i afdelingen og sikre et velfungerende sparringsmiljø på alle niveauer. Og du forventes at bidrage aktivt til formidling af resultater og analyser, så områdets dynamikker og udviklingstendenser står klart for alle interessenter.
Ingen kan alt – men allermest ønsker vi os en leder, der
